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特定求職者雇用開発助成金の活用

新着情報

2021.09.08

経営・運営ともに「障がい者雇用」に対する理解が深まりました。

さぁ、募集をしてみましょう。

 

障がい者も厚生労働省の「特定求職者」の扱いとなります。

※注意※ ハローワークで障がい者枠としての募集に対する応募(紹介状必須)→採用という流れがマスト

ミライズの場合、

【障害者トライアル雇用助成金】

【特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)】

を活用しています。

 

健常者の方を雇用する場合もそうですが、一番の離職要因として考えられるのが「人間関係」です。

お見合い期間(トライアル期間)を設け、職域を拡げ、居場所を作る。

これが最も必要なことだと考えます。

 

 

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